《扶輪阿斗新解十二》

扶輪百年 ─

「抬起你的頭來」

李卡度2004/7/1

　　寫扶輪百週年慶的感觸，附首自顧，此國際組織以我只不過多出十餘年而已，但他是欣欣向榮，蒸蒸日上。我是日暮西山，縱然「夕陽無限好，只是近黃昏」。驕傲一點，「最是近黃昏」。百感交集。

　　細說扶輪于百年前由五條無聊漢子的聚集，沒有財富，沒有共同業務，沒有共同政治理想與訴求，更無共同哲理或信仰，純為友誼的共識。無意中無求中卻于百年後的今天，雖主腦人物均已西歸數十載，卻猶能有世界性的佈局，會員二百萬眾，擁有雄偉大廈辦公，九位數字資金在不停運轉。二十四小時內太陽照到的地球塊都有扶輪人在開扶輪會議──區年會，講習會，地區社長會•••。太陽照到的每一個小時都有不同種族與文化的人；加入扶輪，或退出或離婚或公司倒閉。但百年來靠著信念四個字「友誼」「服務」對人群和諧共存的貢獻，加上組織結構嚴密。每年主管更新，擺脫宗教與政治的繩索。簡單又輕鬆地唱它的四大考驗。在不同文化種族國族間獲得國際化而百花爭妍。〈每年年會均可享用到〉。

百年前的同時也有共產國際，舉起恩格斯的世界經濟理論〈資本論〉，馬克斯的勞動階級共產革命，風起雲湧，搖動全世界多少政權！策劃多少群眾示威遊行！如今還是百無是處，百無聊賴。

我們找不到階級，也看不到扶輪聖經，更沒有扶輪神父長老和校長。只問是否公平？如此而已，竟是如此單純！最資深階級竟是「阿斗」。信不信？

有一股組織力量的源流；由於每年不折不扣更換主事者的制度，創新的變就在這制度上浮湧出來。當然也有缺陷，畢竟比不變好，二害取其輕。

女性參加入社是個好比喻，如今猶有許多社不贊同不允許，理由都被尊重。且樂於共存。本年更產生個女性總監，站在全體三千社友的前頭。卻未聽到異議的音樂。「扶輪頌」一樣在唱，且合唱。唱到她下臺也不會走音變調。還是合唱，四部男女和聲。有英文版，有台語曲！唯一缺乏的只是「族群分裂」「宗教分異」「政治干與」。

二十年前筆者在三四五地區服務，轉眼間已跳躍了三個地區。回顧當年台灣扶輪的狀況，社友資格水準，變化不少，人數增加，薈萃一堂，聰明才智修養難免有青黃難接，然總體而言雖無精確統計數字，但顯然可於日常社交中感觸到；外語能力的人增加了，高科技的人才增加了，經營管理人才增加了，留學的博士學士女士增加了，雜音也增加了，於是「一言堂」難得一見。

雖然說為三千眾服務，但是爭取到「各領風騷一整年」的掌聲與榮譽，所要求的條件更苛刻，付出的代價更高，包括時間金錢與耐性。或謂當社長要頸軟，當總監要腰軟，當前總監要全身軟透透。當然人格要有所堅持，不在話下。

紀念百週年不需要好話去粉飾。他能活生生的存在於這個動亂的世紀已足證明人類文明史上有它自己的一頁。你我都在這一頁裡，你我都不是英雄和美人，但也都不是任何思想或主義的奴隸。只不過是個非常單純愛好自由平等友誼共存共榮的平民。

你也許是隻鷹，也許是隻啄木鳥，也許是喜雀。我們尊重造物者的傑作，但我們更羨慕白色的鴿子。

你也許是深海鯨魚，也許是兇猛的白鯊，我們一樣尊重你的龐大體積和欣賞所能翻起的滔天巨浪，但我們更羨慕無言潔白的冰山。