扶輪家庭價值觀系列六

談積極（BE POSITIVE）

---從一位扶輪的教育家說起---

國際扶輪第3520地區 前總監 邵偉靈

“Quality is never an accident ; it is always the result of intelligent effort.”

「品質並不是一種意外；那是經常要依靠才智所做的努力才能獲致的結果。」

英國十九世紀名散文家John Ruskin所說的一句話。

這句話讓我想起1991~92年度擔任本地區的地區總監許森貴（Honor），當時他就曾再三呼籲我們提高社員及服務的品質，要做個“零缺點”的扶輪人（“Zero-defect” Rotarian），因而鼓勵我們要時時仔細地去省察我們自己內心的深處，去發覺那股早已潛存在的力量，並去激發它來使我們超越自私自利的思想與言行的障礙，進而如同飛鳥般超越自我向更遠的遠處去瞭望。同時，他認為這股內在力量的釋出，不但能促使社員品質的改善，並會使我們無限活力的人類精神提昇至一個新的、更崇高的境界。並產生如同R.I.前社長Rajendra K. Saboo所說的一幅充滿和平而免於恐懼與貧困的快樂世界的美景，與一種透過積極的服務行動來使這幅美景成真的使命。P.D.G.Honor這種藉著社員自我內省、自覺、自我激發來提昇社員品質及達成扶輪服務的“零缺點”的想法，不就是一種積極（Be positive）的人生觀。而P.D.G.Honor他本人不只曾是位諄諄善誘、百年樹人的教師，更是位積極教育社會伸張正義的律師。同時，也由於他這種積極的人生觀，促使他在擔任總監的任內積極熱忱、任勞任怨、不辭辛勞地奔走於各社之間，慷慨激昂地去激發、去鼓勵社員品質的提昇與“零缺點”的服務。甚而，曾為不盡心的社員落淚，為服務優異而歡笑。這種主動積極，真誠熱忱的情操，讓我深深覺得他實在是一位感性而又積極的扶輪教育家。

同時，R.I. 前社長Saboo就曾說過：「扶輪不是個維持現狀的代名詞；扶輪意味著前進與成長，扶輪等於傑出。」因此，要如何繼續維持社會對我們扶輪認定為傑出的期許？並且如何用憧憬與行動來建造未來成為一個更美好的世界?我想P.D.G.Honor所倡導提高社員品質及“零缺點”的服務就是個很好的方法，所以我個人認為首先應先從個人內省（personal retreat）做起，也就是要思考（1）扶輪對我的意義是什麼？（2）我如何使扶輪對我更具意義？（3）我如何能服務得更好，而使扶輪對別人更具意義？（4）我如何做才能使國際扶輪成為一個更強固的組織？

其次則是積極培養保羅．哈里斯在“My Road To Rotary”一文中所提及的真誠（Integrity）、節儉（Frugality）、寬容（Tolerance）、無私（Unselfish）等積極、正面人生價值觀。同時，扶輪是不能離開社會的脈動。因此，為了明瞭社會的真正動態與回應，我們也必須具備有敏銳的觀察力及主動積極誠心的關懷。

同時，在R.I.前社長Saboo的一篇“Is your heart healthy？”一文中有個故事說到一位扶著拐杖樸素的年輕學生聰明又友善，贏得許多學業上的榮譽和同學的尊敬。有一天有位同學問他為何殘障的原因。這個學生回答「因為小兒麻痺」，他的朋友又再問他「像你這麼不幸，為何還能面對這個世界呢？」「噢！」男孩笑著回答「疾病從來碰觸不到我的心靈。」這種樂觀積極的人生態度不也是我們所該具備的嗎？

最後，希臘有位大哲學家認為：「品質不是一個法則，它是一種習慣。」（Quality is not an act, it is a habit.）因此，如果我們要建立前述種種積極而又正面（Be positive）的人生觀，就要把它養成為一種生活的習慣。也就是把我們提昇好的生活品質、成就的品質，與知識的品質習慣與他人分享。那才能成為各方面都很均衡的扶輪社員（Well-rounded Rotarian）。同時，不也就成為我們所期盼具有積極正面人生觀的“零缺點”扶輪社員（“Zero-defect”Rotarian）嗎！