Above: President Majiyagbe wears an authentic charro suit, traditionally worn by Mexico's elite horsemen. He received the ensemble as a gift from the Rotarians of Mexico.

國際扶輪社長八月份文告

敬愛的扶輪社員們：

這個月我們要向墨西哥人民及文化致敬。在墨西哥，猶如在許多有西班牙傳統的國家一樣，習慣上要在午飯後享受個午覺。睡午覺可以使一個人恢復元氣並增加新活力，使得下半天的生產力提高許多。在世界上許多區域，8月整個月也是一個透過度假的方式，來休息並增加新活力的月份。

如果這是你度假的月份，我相信你會有時間讀這一期的扶輪月刊，並注意到扶輪行事曆把8月列為社員即擴展月。這是替貴社吸收新社員的絕佳時刻。扶輪的持續成長茁壯有賴於每一扶輪階層的社員發展工作之成功。

有人說過，社員發展能使國際扶輪的思想及營運基礎更鞏固。四大服務需要有積極且人數成長的社員，才能實踐扶輪宗旨。

有強大且人數成長的社員作為基礎，可使扶輪在我們的社區及世界各地，擴大人道及教育工作，並加強我們為促進和平、瞭解、及親善，所做的努力。強大且人數成長的社員也可以在財務上支持國際扶輪基金會、強化扶輪的公共形象、把清新的觀點帶入我們的扶輪社、協助培養未來的扶輪領導人、推廣聯誼、以及創造各種機會將非扶輪社員的家庭成員納入扶輪家庭。

如果我們要將扶輪這個組織交棒給下一帶扶輪社員，我們必須不斷努力把新血注入我們的隊伍。一個99歲的人(與扶輪同齡)在他生日時被問到有何感想，他答得很妙，他說：「活著不賴，比另一種可能性差強人意」。如果我們不把焦點放在引進新社員及成立新扶輪社的挑戰，扶輪也會面臨他所說的另一種可能性。

在這個扶輪年度，我呼籲扶輪社員們不僅要引進更多的男士及女士到扶輪，更要把扶輪精神灌輸給這些新社員，以協助保證他們會持續作為扶輪社員。扶輪社應成立一個扶輪家庭委員會，來協助撫育新社員及他們的家庭。當新社員及他們的家庭感到「被需要」，他們就會立刻曉得點頭之交與友情的差別。當然，我們也應努力致力於從我們社區裡的比較少參加扶輪的族群中引進新社員，包括年輕人、婦女、其他種族及宗教族群。為了鼓勵從基層增加社員，我呼籲各扶輪社用他們那個區域及社區的主要語言來處理扶輪事務，並將扶輪文獻譯成那些語言。

在最近兩年，由於先前領導人的努力，以及製作了推廣社員人數進一步成長及保留社員的工具，我們親眼看到全世界各地社員人數有穩定的成長。國際扶輪社員(發展)地帶協調人已經受過訓練，可供你差遣，隨時能對你的社員成長工作伸出援手。扶輪社及地區應努力贏得2年一次的保留社員獎，這是去年開始的一項獎勵計劃。表彰的審核標準已經寄給各扶輪社及地區，因此請快參加角逐。

國際扶輪社長

馬奇約白