美國紐澤西州普林斯頓(Princeton)扶輪社社員亞伯特．巴克雷(Albert
Barclay)清楚記得，幾十年前當他志願為扶輪社準備鬆餅早餐及其他募款活動時，他帶著三個孩子一起參加的情景；當一家人到美國其他州或出國旅遊時，參加當地扶輪社會議也是行程之一，這樣爸爸就能達到出席規定。
巴克雷受訪時說：「回想起來，我猜這是因為我想鼓勵孩子積極參與社區事務，因為融入自己的社區是生活的一部份。」
他當時不知道自己正在親身實踐國際扶輪社長馬奇約伯上任後推行的概念---扶輪家庭計劃(Family
of Rotary initiative)。巧的是巴克雷的女兒李．瑞曼(Lee
Reimann)後來也成為扶輪社員，現在更擔任第6360地區(密西根州)委員會(Family
of Rotary Committee)第一任主委。
依規定，每個地區總監及扶輪社都必須成立一個扶輪家庭委員會，才能競逐2003-04年度國際扶輪社長獎(Presidential
Citation)。這項計劃旨在鼓勵扶輪社及地區多邀請社員配偶、小孩，還有已故社員的配偶參加扶輪活動，並在危難之際對社員及家人伸出援手。
讓扶輪社更有家的感覺，不僅可以留住優秀社員，吸引新社員，馬奇約伯說還能「凝聚全球扶輪社員成為共同體的情感」。欲知更多有關2003-04年度國際扶輪社長獎相關資訊，請上網www.
rotary .org點選「RI
President」(國際扶輪社長)。
加入密西根伊斯藍辛(East
Lansing)扶輪社已七年的瑞曼正在為社裡幹部籌設一個扶輪地區規模的扶輪家庭教育訓練計劃，瑞曼說：「這個計劃絕大部份可能算是地方性，各扶輪社社長還必須決定達成目標的最好方法。」已婚的瑞曼已是兩個兒子的媽，克雷(Clay
)13歲，柏克(Burke)11歲。
地區總監艾德．佛斯特(Ed
Foster)說，他選定瑞曼擔任委員會主委的一個原因，是他記得兩年前瑞曼曾經帶著二個兒子出席地區年會，他說：「我一直在找這幾年來熱心積極又已有家庭的扶輪社員，瑞曼看來是個理想人選。」
瑞曼除了幫助各扶輪社委員會設計以家庭為中心的計劃及活動外，她還希望能促成他們共同合作，進行扶輪地區規模的社區服務計劃，參與成員將包括扶輪社員及家人。她說：「看看進行的得如何，我們也在考慮籌組一個可以讓家中更多帶成員一起參與的國際計劃。」
瑞曼說扶輪家庭可以共同參與的機會本來就不少，只需要簡單的一步：善加利用。例如，她兒子柏克和同學在去年10月參加聯合國兒童基金會(UNICEF)不給糖就搗蛋(Trick-or-Treat)活動，為根除小兒痲痺募款1200美元。她說：我們扶輪社並不引導指揮他們，而是我們知道訊息後，邀請孩子到我們會議上討論。將來，我們可能協助當地學校加入，為有需要的活動募款。」瑞曼相信帶有強烈服務性質的活動最能吸引扶輪社員家庭參與，她說：「有小孩的家庭尤其許多選擇可以做『有趣』的事，可是如果家長說：『嘿，這活動對我小孩來說也可以是一個真正學習的經驗』，那麼他們就更有可能加入。如果他們體認到加入扶輪能為家裏帶來一些收獲，而不是遠離家庭忙碌不休，那麼他們就會想參與」
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