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職業認識委員會

 Vocational Awareness Committee

職業發展 職業促進
職業認識 扶輪義工
職業成就 職業服務月
職業服務-真是個難以從事的行動嗎?

    職業認識委員會的任務是規劃各種擴展社員對所有事業與專業的認識與評價的節目及計劃。

就各方面而言,職業認識為推行『職業服務』相關各種服務之關鍵。扶輪社員見聞廣博的可以提供更有建設性的職業輔導,並更有效的處理工作場所發生的問題。由於充分瞭解各種職業所提供的挑戰及機會,扶輪社員更能夠實踐『職業服務』的基本信條:『認識一切有益於社會的業務之價值』。


職業分類報告Classification talk

這是一項強固的扶輪傳統,也是你在你的扶輪社推廣『職業認識』的最有效的工具。透過這些報告,全體社員均能認識各種事業或專業的一些機會與問題,以及報告者的職業所肩負的特定責任。

雖然你可以倚賴社員作為職業分類報告的主要來源,但你也可以在你的社區邀請合格的非扶輪社員,就你的社內所沒有的職業分類發表演講。

參觀工作場所Workplace tours

扶輪於1905年初創時是在一位礦業工程師的辦公室舉行第一次會議,隨後的早期例會均輪流在創始社員的印刷工廠、法律事務所,及其他工作處所舉行。由於輪流在社員職業處所開會,因此定名為『扶輪』-此一傳統對於激發社員的職業認識大有幫助。

許多扶輪社員覺得如果他們能夠把他所經營的事業展現在觀眾的面前將更方便他們介紹他們的工作。可以偶爾安排前往社員的辦公室、工廠、商店或工作室舉行集會。也可以考慮邀請一些學生參加,讓他們也有機會學習他們未來的職業範圍。

舉辦小組討論Discussion groups

舉辦小組討論會也是擴展職業認識的有效方法。可考慮邀請代表不相同職業而具有相關性的職業代表舉行小組討論會,例如都市設計者、建築師及建築商。

另一種方式的小組討論是邀不同職業的代表,從他們自己的事業與專業立場,探討某項特殊爭論性問題。所討論題目可能包括由於商業、工業、與消費者所引起的天然資源涸竭問題;充分試驗新產品及維持嚴格品質管制的商業責任問題;以及工作場所中吸毒與酗酒問題。

扶輪社休閒及職業聯誼Rotary Recreational and Vocational Fellowships

這些團體可使不同國家的扶輪社員與職業相同的人士交換技術資訊、分享聯誼及探索服務的機會。鼓勵社員參加些計劃,使職業認識能夠超越國際邊界。