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STAR

 

SPECIAL TRAINING FOR ACTION IN ROTARY

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 扶輪行動之特別訓練

SPECIAL TRAINING FOR ACTION IN ROTARY 

STAR計劃是由美國德州艾爾帕索扶輪社於1976年研擬出來的,該計劃現在已證明對於使社員更加認識扶輪以及及使社員準備好擔任扶輪社領導職位方面,是很有效的工具。扶輪社應採用類似的計劃,以促進社員加深參與及認識扶輪。

因為每年會有完全不同的新社員,所以該計劃可每年重複辦理。除了做為扶輪知識的工具之外,STAR早餐會也幫助新社員認識彼此,至少認識社內一些經驗較豊富的扶輪社員。分成小組聚會所創造出來的親切、輕鬆的氣氛結果可使新社員提出更多的問題,並且確實地討論。在大型的扶輪社,此一方法對於促進聯誼可以是極有助益的。

下列各項準則可供貴社採用:

每位新社員應安置於STAR委員會中,並要求他填妥一份問卷及貼上玉照,然後把新社員簡歷刊登在每週社刊上。新社員應在名牌上加佩紅星一枚及紅絲帶,以資區別,並且要求有經驗的社員在扶輪社例會時坐在新社員旁增進相識。 

STAR委員會主委或共同主委應在所有STAR委員會委員入社兩週內親自拜訪其事業處所。  

每個月舉行一次長達1小時的STAR早餐會,12月除外,所有新社員應出席這些會議達1年。由於此一會議是委員會會議,不得計算為例會出席積分。  

STAR委員會由主委(通常為前地區總監或前社長)、共同主委(扶輪社甫卸任前社長)、三位或四位身為前社長、社長當選人的其他委員,以及一些要求留下繼續擔任委員者所組織。  

所有扶輪社社員均受邀隨時出席,以獲得最新的扶輪知識,並且會見新社員。此外,市內或地區內任何他社社員也歡迎出席。  

典型的計劃之特色包括歡迎第一次出席者;表揚新的STAR畢業生,宣布即將辦理的扶輪社及地區活動與會議;及各項會後有問答議程的會議。計劃的議題包括四大服務之每一服務;出席;社史;扶輪基金會、及國際扶輪各項計劃。各項計劃上由負責該議題的理事或委員會主委報告。 

 STAR委員會新委員應負責在12月籌辦「假期午宴」(Holiday Luncheon)。  

STAR委員會主委在每週社刊刊登每月報告。