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2000~01年度國際扶輪 前社長 戴甫靈 Frank J Devlyn 來函

 

 

國際扶輪挑選全球200個扶輪社

進行扶輪社新模式試辦計劃

國際扶輪理事會十分關心全球扶輪社員發展的趨勢,並已深入探討這項話題。全球的社員總數已經連續3年下滑(1997-98年度減少1%1998-99年度減少0.7%1999-2000年減少1%)。雖然新扶輪社不斷成立,許多現存的扶輪社卻無法留住現有社員,有證據顯示出我們目前在吸引與留住較年輕專業與事業人士方面不若以往成功。

19997月,應國際扶輪理事會的要求,由各國扶輪領袖組成的一個委員會著手探討處理此一問題的方法。該委員會指出,在扶輪世界的某些地方,目前建議的扶輪社組織(如<模範扶輪社章程>所定義)與我們章程的某些規定,有礙社員成長與擴展。該委員會因此研擬出一個簡化的扶輪社模式,供有興趣的扶輪社以試辦性質來測試。這項新的模式(詳情參見附件)提供扶輪社另一個方法,以解決所面臨的社員、組織、與營運問題。

19998月,理事會審核該委員會的討論結果,並要求該委員會委員針對全球扶輪社員進行抽樣調查,以判定他們對此扶輪社新模式的興趣程度如何,並找出任何會阻礙實施試辦計劃的問題。20幾個國家近800位扶輪社員接受調查,其中98%同意理事會應該根據這項新模式推行試辦計劃。在這些調查結果的支持之下,國際扶輪擬定了一項試辦計劃方案,以測試此扶輪社新模式的可行性與效能。隨函附上一份這項「扶輪社新模式試辦計劃實施方案」。

199911月,理事會明白我們現行的章程並不允許推行這樣的試辦計劃,為了順利推動這樣計劃,必須在2001年立法會議通過立法案。理事會已經備妥此立法案,隨函附上一份。請各位注意本試辦計劃(見實施方案第2-4頁)的實施時程,乃是根據立法會議的立法案而定。

希望透過這項試辦計劃,新的模式扶輪社更能因應21世紀的需求,更能吸引較年輕的專業與事業領袖,增加扶輪社的效能,並增加未來社員成長與擴展的潛能。這項重要試辦計劃的成果,將於慶祝扶輪100週年慶的2005年國際扶輪年會中宣佈。

我們預期這項方案於2001年立法會議順利通過,故開始找出有興趣參與本項試辦計劃的扶輪社。各位身為獲選之試辦國家的地區總監,歡迎提出一份推薦貴地區扶輪社參與的推薦書。請詳細閱讀本方案,然後利用所附表格提出推薦。推薦書必須於2000920日之前提出。

十分感謝各位協助扶輪,促進瞭解改變的需求,並找出成長與服務的新方法來採取行動。

   鈞安

國際扶輪社長    戴甫靈Frank J Devlyn